本报记者方超张家振上海报道

    “亲爱的考生，您好！ 感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会……”

    日前，在2022年宁波市级机关单位考录公务员面试结束次日，宁波市人力资源和社会保障局（以下简称“宁波人社局”）给1141名落选考试发送挽留短信，让宁波这座“求贤若渴”的海港之城引发外界广泛关注。

    “不只是‘上岸’的考生，这些没有入围的考生也是人才。”中共宁波市委组织部相关工作人员向《中国经营报》记者表示，上述考生如能继续留在宁波市就业创业，将有助于增强宁波市的人才吸引力。

    事实上，除宁波市外，浙江湖州、嘉兴和安徽芜湖、黄山等诸多长三角城市近期亦频频出招引才聚才，打造长三角地区人才落户新高地。例如，湖州市南浔区将引才动作前置到吸引大学生至当地实习。

    “除上海和杭州等热点大城市外，一些中小城市出于产业创新发展需要，对人才的需求也在不断增加。”上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、上海社会科学院人力资源研究中心主任汪怿告诉记者，在未来引才聚才过程中，中小城市最需要考虑的是如何在人才发展生态上“做文章”。

    “挽留短信”情真意切

    “我们发送短信的主要目的是想吸引人才在黄山市就业。”

    在“宁波人社局给考公落榜者发挽留短信”引发外界广泛关注之时，安徽省黄山市亦向考生发送了情真意切的“邀请函”。

    “亲爱的考生，您好！ 作为新时代的弄潮儿，这次公考只是您精彩人生中的小小涟漪。非常感谢您选择了这座青春之城——来到黄山，是为缘。遇见徽州，情自深。面试成绩已公布，新的选择却需您来定夺。新安江畔的古韵之城，永远向您敞开欢迎的大门。”

    据了解，在黄山市2022年度考试录用公务员面试结束后，679名考生收到了黄山市人才发展服务局统一发出的“邀请函”。

    记者注意到，在上述“邀请函”中，黄山市人才发展服务局亦列出了订阅黄山人社微信公众号、登录黄山人社官网及拨打黄山市人才发展服务局咨询电话等三种咨询途径，向考生提供相关职位及政策咨询服务。

    “短信是我们局发送的，是我们主管单位黄山人力资源和社会保障局策划的。”黄山市人才发展服务局相关工作人员对记者表示，“我们发送短信的主要目的是想吸引人才在黄山市就业。”

    对此，黄山人力资源和社会保障局办公室工作人员向记者表示：“公务员考试落选，对于考生来说只是一个阶段性的结果。而黄山市希望这批优质的学生能够留下来，让他们能够感受到黄山市对高校毕业生和新青年人才的渴求和欢迎。”

    记者进一步梳理发现，近年来，广东深圳和山东威海等多座城市也通过向公务员考试落选考生发送短信的方式挽留人才。《光明日报》对此评论称，城市此举向考生“进一步指引了更多岗位信息，让人们于细微处感受城市对个体的尊重和礼遇”。

    黄山人社部门也表示，一条短信，寄托了当地对于优秀人才的强烈渴求，表明了黄山市全力打造“大黄山人才新高地”的鲜明态度，释放了黄山市重才爱才敬才的最大诚意。

    “今年，我们做了大量的高校毕业生来黄留黄就业的宣传工作。”据黄山人社部门介绍，近年来积极推进高校毕业生“暖心助航”行动，通过举办“高校直通车”云聘会、全面落实高校毕业生招引补贴等扶持政策，持续拓宽企业吸纳、政策性岗位招录（招聘）等渠道，加大高校毕业生岗位供给，推进高校毕业生在当地“易就业、好就业、就好业”。

    提前抢跑储备人才

    近日，湖州市南浔区开出优越条件邀请在校大学生赴当地实习。

    在黄山等城市推送短信释放留才之心时，浙江湖州、嘉兴和安徽黄山等多座长三角城市亦在人才竞争中提前抢跑，将引才动作前置。

    企事业单位提供5000个实习岗位，三餐由用人单位免费提供，提供免费住宿服务……近日，湖州市南浔区开出优越条件邀请在校大学生赴当地实习。

    据了解，今年暑假期间，湖州市南浔区将开展“水晶晶南浔见习（实训）基地提升营”活动，7~8月面向高校大学生提供不少于5000个见习（实训）、社会实践岗位，让大学生在“沉浸式”体验中更好地认识自我，提升能力。

    记者查阅南浔区“首批大学生见习（实训）岗位”表格发现，共有124家企事业单位提供相关见习（实训）岗位，既包括湖州市南浔区发展改革和经济信息化局等机关事业单位，也包括湖州南浔城市投资发展集团等地方国企，还包括恒达富士电梯等知名民企。

    “南浔应该是浙江省内第一个大规模举办大学生见习活动的地方。”南浔区就业管理服务中心相关工作人员对记者表示，“对于每个实习岗位，我们提供1500元的生活补贴，还有1500元的消费券，前者是发给企业的，由企业安排大学生吃住，所以对于企业来说基本不需要负担成本，没有资金压力，企业也愿意提供见习岗位。”

    值得注意的是，除了发放1500元生活补贴与1500元消费券外，南浔区还为赴当地见习的大学生每人免费提供20张南浔古镇门票，每月还免费发放2张电影票。

    引发外界关注的是，南浔区花大力气邀请在校大学生赴当地见习（实训）的动力何在？

    “在人才引进方面，南浔区还存在一定的缺口。”南浔区就业管理服务中心相关工作人员表示，“我们举办这个活动，招引过来的都是还未毕业的大学生，首先可以给他们留下良好的印象，让他们有机会了解南浔，他们如果感觉良好，下次可能会再来就业创业。”

    南浔区就业管理服务中心上述工作人员同时强调，“我们着眼的是未来。”如果企业招收毕业生，可能出现招不到、招不满的情况，但招实习生就更容易一点，“相当于对未来人才的需求做储备，为下一步提前做打算”。

    根据南浔区国民经济和社会发展“十四五”规划，当地力求建设长三角创新人才集聚高地，紧紧围绕光电信息、智能电梯、高端电机、绿色家居等主导产业，坚持“高精尖缺”导向，深入实施“南太湖精英计划”“南太湖特支计划”“浔英计划”，加快引育国际一流的顶尖人才和领军型创新团队。其中，规划提出：“到2025年，招引来浔就业创业人才22万人。”

    而将引才动作前置的还有浙江嘉兴和安徽黄山等城市。近日，当地举办“千企百校·万名青年”2022年百所高校嘉兴行暨高校毕业生嘉兴实践活动；黄山市则聚焦九大新兴产业发展，引导企业结合用工需求针对性开发与高校毕业生专业对口的就业见习岗。

    持续创新弥补短板

    嘉兴和湖州等城市还需进一步发挥自身优势。

    在长三角人才版图中，嘉兴、湖州等城市也正因持续创新引才聚才方式而“异军突起”。

    据“嘉兴发布”信息，智联招聘联合泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名2022》显示，嘉兴市位居第24位，而在2021年嘉兴市更成为全国唯一一个人口增量超10万人的普通地级市。

    《浙江新闻》也报道称，据不完全统计，今年上半年，湖州市已开展各类人才招聘活动512场，收到求职简历17.1万份。截至6月20日，湖州全市招引大学生超4万人。

    “目前，长三角地区经济、产业发展已进入新阶段，实现了从人力需求向人才需求的跃升。”汪怿表示，未来，长三角地区的三四线城市发展经济，将越来越依赖创新驱动，所以这些城市需要引进更多人才。

    汪怿进一步表示，长三角一体化战略上升为国家战略之后，各类基础设施互联互通持续推进，政策联动效应持续加强，城市之间均衡发展的趋势日益明显。在此情况下，人才的流动速度也会越来越快，“一些县城等中小型城市也能借势吸引到人才”。

    值得注意的是，在引才聚才过程中，相比上海、杭州等明星城市而言，嘉兴和湖州等城市还需进一步发挥自身优势。

    汪怿分析认为，人才网络概念中的节点和亮点、枢纽点，体量不一定很大，但在整个人才网络中具有不可或缺性。以新加坡为例，其服务功能、枢纽价值不可或缺，有助于吸引人才。

    “从中小城市角度来看，有一些并不具备天然优势，需要思考自身在整个产业链、创新链方面的特殊竞争优势、比较优势体现在哪里，核心枢纽价值是什么，吸引、留住人才的韧性有哪些。”汪怿认为，长三角地区中小城市最需要补上人才服务生态中的短板。

    一位长三角地区政府人士也向记者表示，人才是自由流动的。城市最终还需不断提升自身对人才的独特吸引力，为人才成长、发展提供良好的发展环境。