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针对前述某银行天津分行反向讨薪的案例，上述地方银行人士认为是行业内的普遍操作。“通常是出现坏账后被调岗到清收专门负责，如果没有成果确实有被开除的风险，并被银行追索薪酬。”
一家股份行人士告诉记者，目前银行对于在职员工的薪酬追索没有问题，但是对于离职员工的薪酬追索则比较难。“一般情况下不会对离职员工追索。在职银行员工的追索在绩效发放时就直接扣除了，但是对离职员工追索可能就会涉及官司，往往比较烦琐。”
更重要的是，由于信贷风险暴露的滞后性，对绩效追索也会造成比较大的障碍。上述股份行人士表示，目前银行的中长期贷款越来越多，部分项目贷款的期限更是长达15年，但是风险的暴露可能会在15年之后，绩效不可能等到那时候发放，甚至风险暴露时这种追索也很难再找到负责人。
该股份行人士表示，倘若一个15年的项目在到期后暴露风险，银行长达15年都没有发现任何问题，那么其中的责任可能也与早期的业务人员关联不大，银行对这种界定目前还比较模糊。
“银行信贷的风控有严格要求，风险的暴露也不可能全部归因于某一个一线员工的责任，而是涉及条线业务的责任。薪酬追索回扣还是需要监管和银行机构共同统一标准，制定一个比较合理的框架，不仅保障一线员工利益不受侵害，还能避免员工逃避责任。”上述股份行人士认为。
