观察

    印度人意外地在硅谷崛起，原因有很多，首先去美国的很多是印度的精英人才，其次印度人有语言和文化融通因素助力，使印度人在竞争中有更强的适应能力和解决问题的能力，最后是因为印度移民多，基数大，成功的自然就更多。

    根据联合国公布的一份文件，14亿人口的印度是全球最大的移民输出国之一。仅2000年到2020年，就有超过1000万印度人移民到海外，遍布世界各地。其中，美国以460万印度裔的绝对数量，成为印度人移民最多的国家。

    印度人和中国人其实有很多相似之处。比如人多地少，竞争压力大；比如肯吃苦、重教育，希望用知识和奋斗改变命运。而20世纪60年代美国移民政策巨变，让印度软件科技精英成为最大的受益群体。

    而从国际环境看，美国将中国视为强劲的竞争对手，一直在高科技领域对中国处处设防，这种思维肯定会影响到企业的用人。同时，从企业层面来说，硅谷的很多企业大多能在中国找到对应的强劲竞争对手，也担心华裔辞职后会带走机密技术和客户资料，开一家新公司砸前东家饭碗。这样就造成了他们对中国人的戒心，部分阻碍了华人在公司内部的晋升。

    而印度目前对西方来说不构成什么威胁，印度人很多时候以西方国家助手、管家的角色出现，因此美国人更容易将印度人看成“自己人”。

    与此同时，印度国内在基础设施、创投环境和消费市场等方面相对落后，缺乏好的就业机会，而快速发展中的中国有大把好的就业机会，这也让中国留学生有了退路，没必要在美国和印度人卷。

    从搜狐创始人张朝阳和百度创始人李彦宏开始，到原先供职于谷歌的拼多多创始人黄峥，过去二十多年，一批又一批在美国知名高校留学、曾在硅谷科技公司工作的中国科技人才回国创业，或是加盟国内科技巨头，造就了一大批新独角兽和新巨头。

    在2022年世界500强企业排行榜中，中国占榜单145家企业，蝉联榜首。而美国作为世界第一大经济体，却屈居第二，有124家企业上榜，而印度仅8家。中国从2000年的10家发展到2022年的145家，只用了20余年的时间。

    当印度裔CEO还在美国硅谷叱咤风云的时候，那些原本被硅谷所“抛弃”的华人精英回国成立属于自己的公司，他们的产品和服务如今在中国乃至全球市场纵横捭阖，抢占印度市场。而在印度裔精英在硅谷崛起的同时，大洋彼岸的印度却面临着严重的人才流失的危机。

    虽然中国在经济发展和企业实力提升上取得了令人瞩目的成就，但在很多方面，我们仍需虚心向印度学习，我们应该正视自己在教育理念和思维方式上的不足，努力培养具有创新精神和创业意识的人才。学习印度人的积极主动的沟通和对管理、领导力的重视培养，学习印度人在海外的抱团意识和互助精神。只有这样，我们才能在未来的国际竞争中占据更有利的地位，让中国的声音在世界舞台上更加响亮。

    本文由本报记者吴清采写