本报记者杨让晨张家振上海报道

    在交出今年前三季度营收下滑超30%的答卷后，浙江友邦集成吊顶股份有限公司（以下简称“友邦吊顶”，002718.SZ）年薪近百万元的总经理选择了主动离职。

    友邦吊顶方面公告称，公司董事会于近日收到公司董事、总经理韩耘的辞职报告。“韩耘由于个人原因，申请辞去公司董事、总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。”

    财报数据显示，今年前三季度，友邦吊顶实现营业收入约4.8亿元，较上年同期下降32.66%；归属于上市公司股东的净利润亏损约0.36亿元，较上年同期下降150%。

    对于人事动荡影响及如何扭亏为盈等问题，《中国经营报》记者日前致电友邦吊顶证券部，一位工作人员回应称，总经理离职不会影响公司正常经营，“公司在架构上会逐渐调整，业务方面还是以董事长的意见为准”。

    经营一把手“缺位”

    在总经理离职后，友邦吊顶出现了经营一把手“缺位”的情况。

    友邦吊顶此前公告显示，韩耘出生于1985年12月，曾任美的集团区域分公司/销售公司总经理、美的集团厨电事业部内销市场部长、美的集团中国区域零售负责人。2020年2月，韩耘加入友邦吊顶，并接任总经理职位。

    记者注意到，作为总经理的韩耘在友邦吊顶领取的薪酬并不低，甚至远超董事长。据2023年财报数据，韩耘作为友邦吊顶总经理、非独立董事在2023年的薪酬尽管较2022年减少了23.14万元，但仍然达到96.01万元。

    相较之下，友邦吊顶董事长时沈祥2023年的薪酬为45万元，副总经理骆旭平年薪为51.6万元，均仅为韩耘的一半左右。

    值得注意的是，在韩耘离职的同时，友邦吊顶还任命了一位副总经理。

    据了解，胡江此前曾在欧普照明任职，担任欧普照明大区总监、全国营销中心总监、新业务战略发展部总监、终端拓展总监等职务。今年10月，胡江才入职友邦吊顶。

    中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜在接受记者采访时表示，公司高管特别是总经理离职，可能对公司的经营策略和业绩产生影响。“虽然公司公告称总经理离职不会对公司产生重大影响，但高管离职往往伴随管理层不稳定问题，可能会对公司的长期战略和业绩产生间接影响。”

    不过，中国家居/设计产业及互联网专家王建国告诉记者，上市公司业绩出现下滑，不能简单将问题归咎到某一个高管身上。“作为主板上市公司，友邦吊顶在产品核心竞争力、渠道、品牌等方面，应该有相应的行业优势。”

    净利润由盈转亏

    近年来，友邦吊顶营业收入虽然在不断增长，但也面临“增收不增利”问题。

    根据财报数据，2020—2023年，友邦吊顶分别实现营业收入7.57亿元、9.77亿元、9.51亿元和约10亿元，但净利润规模波动明显，分别为0.84亿元、-3.33亿元、0.98亿元及0.64亿元。其中，2023年，友邦吊顶在营收较2020年猛增约2.4亿元的情况下，净利润却较2020年下降0.2亿元。

    友邦吊顶主营业务中的各业务营业收入也均出现明显降幅。以占据公司业务超过80%的基础模块业务和功能模块业务为例，截至今年上半年末，上述两大业务分别实现营业收入1.5亿元和1.11亿元，分别较上年同期下降30.52%和26.61%。

    柏文喜在接受记者采访时表示，集成吊顶产品与房地产市场需求密切相关。“近几年，房地产市场不景气直接影响友邦吊顶的业务，公司主要收入来源受到严重影响，进而影响整体的财务表现。”

    王建国则对记者表示，在整个品类中，友邦吊顶还缺乏有核心市场竞争力的产品，在细分领域的占比并不是很高，没有形成垄断地位。“公司需要将基本盘做得更好、更扎实一些，尽量先把存量市场稳住。”

    “企业需要加强品牌建设，提升品牌影响力和市场认知度，同时深化渠道建设，加强客户服务力度，推进年度经营规划落地。”柏文喜告诉记者，类似友邦吊顶这样的家装企业，需要建立覆盖广泛的全品类制造与供应链基地，满足不同消费者的需求，构建起核心竞争力。