深度

    如果给年轻职场人一句建议，周德汉会推荐他们看麦当劳的创始人雷·克洛克的传记。

    “我觉得雷·克洛克的成功取决于一个因素——坚持。”周德汉说。目前，中国经济正在转型之中，年轻人面临求学和就业的压力。截至2024年，中国的年轻人口数量为16103万人（20—29岁）和17509万人（30—39岁）。被称为Z世代的00后人口即将步入职场，他们渴望获得成功人士的指导。

    而雷·克洛克的成功史被众多跨国企业高层管理者所推崇。

    周德汉经常会引用雷·克洛克的一句名言来告诫年轻人：“坚持，世界上没有什么东西能够代替坚持。才华不能，才华横溢而最终无所成的早已屡见不鲜；天才不能，许多所谓的天才最终留下的不过是一堆笑柄；教育不能，受过良好教育的社会弃儿比比皆是。唯有下定决心且坚持不懈，才能战无不胜、攻无不克。你还会因坚持而拥有平静的内心、健康的身体和无穷的力量。”

    周德汉认为，现在年轻人最需要的就是信念感，需要坚持，“有时候，你觉得做一件事情太难了，就可能放弃或改变主意。我的建议是，你应当坚持把这件事情先做完，然后再去判断要不要继续做，不能没有做完之前就已经放弃了。”

    人和企业，都要坚持长期主义。

    这种坚持，正是长期主义的核心价值观。雷·克洛克的成功告诉我们，“在面对挑战和困难时，只有保持不屈不挠的精神，持续努力，才能最终收获成功。”周德汉说。

    而在谈及中国和新西兰的管理文化差异时，我们同样看到了长期主义的身影。

    一个企业，无论身处何地，都需要找到其核心支撑，以确保产品能够符合市场需求，持续稳健地发展。这就要求企业不仅要坚持自己的核心价值观，还要灵活适应不同市场的变化和挑战。这正是长期主义在全球化背景下的具体体现。

    “恒天然着眼于中国长期发展的潜力，也已经在这里发展了近半个世纪。我们对中国市场有很大信心。”周德汉表示，长期看好中国的经济发展潜力和由此带来的中产阶层扩大、消费能力变强等中国机遇。

    本版文章由本报记者索寒雪采写