本报记者方超石英婧 上海报道

    “这两天一直在外面举行‘招才引智进高校’合肥经开区重点企业专场招聘会，信息太多，没及时回复您的信息”。6月1日晚，合肥经开区人社部门工作人员吕涛（化名）带着歉意对《中国经营报》记者说道。

    让吕涛近些天忙得连轴转的原因，则是当地正在抢抓当下时间节点，为当地企业解决用工需求难题，当地颇具新意的“让隔离点变成招商点、招才点、招工点”招才引才举措也引发外界关注。

    “求贤若渴”的合肥经开区，则是当下长三角多地掀起招才引才潮流的一个缩影，在刚过去不久的5月份，芜湖、绍兴“豪掷”数千万元人才消费体验券，苏州吴中、浙江嘉兴等地“人才日”活动此起彼伏……在长三角，硬核措施只为揽得英才来。

    长三角多地政府人士接受记者采访时表示，在助力经济发展的诉求下，人才工程已被当地提升到相当重要的高度，中共芜湖市委组织部人才科科长王军就对记者表示，发放人才消费券等活动，“主要是让更多大学生了解芜湖，了解芜湖的产业，了解我们尊才爱才的氛围，最终实现推动地方经济社会发展的目标”。

    多地广发“英雄帖”

    接二连三举办的各类“人才日”活动，让外界得以窥见长三角各地对人才的渴求。

    “广大青年人才是我们最渴望拥有的‘芜’价之宝，拥有你们，芜湖的发展就有了‘芜’限可能；拥有你们，芜湖的未来就一定会‘芜’往不胜！”5月20日下午，在2022年芜湖市首届紫云英人才日“百年云约会·一起向未来”活动上，中共芜湖市委书记单向前如此向各界英才发出邀约。

    据了解，在上述首届紫云英人才日活动上，芜湖除了发布一系列政策措施，向各界英才抛出“橄榄枝”外，海螺、奇瑞等当地8家龙头企业和上市公司的高管携近1100个招聘岗位“带岗直播”，在线为高校大学生介绍公司基本情况、招聘岗位等；实时发布“百企万岗”企业重点岗位15700多个，百万年薪岗位275个。

    “芜湖市推出了一系列招才引才的活动，只不过最终是通过举办首届紫云英人才日的形式体现出来。”王军如此说道。据悉，芜湖“人才日”为安徽省地级市首次举办此类主题活动，引发外界广泛关注。

    而在芜湖举办首届“人才日”活动之前，距离其近300公里的南湖畔，浙江嘉兴也拉开了2022“嘉兴人才日”活动的序幕。

    值得注意的是，今年的“人才日”已是嘉兴连续第五年举办此类招才引才活动。公开信息显示，早在2018年，嘉兴就在浙江省内率先举办“人才日”系列活动，并在2021年将每年5月18日确立为“嘉兴人才日”。

    据悉，通过举办“人才日”活动向外界广发“英雄帖”的城市，在长三角地区远不止芜湖、嘉兴，在近日，苏州吴中、南通海门等先后举行“人才日”活动，而在今年4月份连续第四次举办“人才日”活动的浙江宁波，亦受到外界不少关注。

    在业内人士看来，于当前经济转型升级的大背景下，各地经济发展愈来愈依赖人才，而长三角地区经济发达，城市之间竞争激烈，不少城市希冀通过举办“人才日”活动打出自身城市品牌，从而达到吸引招揽更多人才的目的。

    “我们要为芜湖这座城市作好宣传，因为酒香还怕巷子深，我们要通过城市的品牌宣传，让大家知道我们这里有很好的企业，这是一座很好的城市。”王军如此说道。

    创新思路招才引才

    数千万元人才消费券、成立专门的人才集团……对人才渴求的长三角城市，正在持续创新招才引才举措。

    5月16日，绍兴市举办“越心守‘沪’同‘申’共长”系列活动启动仪式暨绍兴—上海高校招才引智云对话活动，推出包括针对上海高校应届毕业生、在校生和绍兴籍大学生，定向推送2000万元专项消费券等多项措施。

    无独有偶，紧随绍兴之后，芜湖亦在5月20日对外宣布发放数千万元人才城市体验券。芜湖在当地紫云英人才日活动现场，发放3000万元芜湖紫云英人才城市体验券，持券者可来芜免费享受人才驿站入住、企业参访、美食品鉴、景点游玩等服务，据悉，目前已经有2.8万人抢到该券。

    “发放人才城市体验券，是芜湖招才引才的一个切口，芜湖首次举办类似活动”，王军同时认为，“发放消费券是响应国家相关政策，但我们不是简单地发消费券，我们的目标是吸引外面的人才来了解芜湖这座城市”。

    除了发放名称各异的人才消费券外，近日，合肥“让隔离点变成招商点、招才点、招工点”的招才引才举措也受到外界关注。

    “我们印刷发放了合肥经开区重点企业用工需求册，这本册子梳理了116家企业的招才招工信息，而且我们也编辑了电子版的岗位信息，发到各个隔离点隔离人员的微信群里面，线上线下我们已经推广开来了”，吕涛如此介绍道。

    除了政府层面外，不少合肥经开区企业也在大力招才引才，据了解，近日，大众汽车（安徽）有限公司（以下简称“大众安徽”）工作人员正在当地定点隔离酒店张贴“来的都是客人，返的都是家人—2022欢迎来大众安徽安家”主题招聘宣传海报，并向由沪返肥人员（大部分为返肥大学生）发放招聘材料等物资。

    记者从合肥经开区人社部门获悉，自3月22日以来，合肥经开区人事劳动局已帮助在本区集中医学观察的20名大学生、268名务工人员找到满意工作。近日，又帮助13名人员成功就业，其中有6名返肥务工人员在蔚来汽车找到满意工作。

    助力地方经济发展

    “我们现在主要做的就是先整理收集过来的隔离点就业实习人员信息表，然后尽快给这些人匹配相应岗位”，吕涛对记者表示，最终目的是想“把他们留在我们经开区就业”。

    据悉，当地投资7.05亿元，建成12.76万平方米的中国（合肥）人力资源服务产业园，成为全国第17家、安徽省唯一一家国家级人力资源服务产业园。在2021年春节期间，面对国内普遍出现的“用工荒”情况，园内6家人力资源企业开足马力、不惜代价，在10天内紧急为联宝科技公司送工1.1万人。

    合肥经开区相关负责人表示，“通过搭平台、优服务、出实招、强硬件等创新举措，让国内外各类人才‘来得了、留得住、过得好’，为打造两大世界级产业集群（新能源汽车和智能网联汽车、集成电路）提供了有力支撑”。

    在合肥经开区外，连续多年举办“人才日”活动的浙江嘉兴，也尝到人才汇聚的甜头。

    “在长三角城市群中，嘉兴的实力越来越强，人才越聚越多。2021年中国城市‘95后’人才吸引力50强榜单，嘉兴位列全国第25位”。近日，嘉兴相关领导在今年“人才活动日”的“致人才礼遇词”中介绍，嘉兴近年来发展迅速，城市综合实力跃居全国百强城市第35位。

    无独有偶，在招才引才上动作频频的芜湖，亦在不断加码揽才之举，助力当地经济发展。

    记者从芜湖方面获得的信息显示，2021年，芜湖通过扎实推进“双招双引”一号工程，当年共招引高层次科技人才团队74个、领军人才150人、高端人才1500人，吸纳3.3万名大学生在芜就业创业，人才工作成效明显。

    揽才成果丰硕的背后，也助力了当地经济的快速发展。据了解，2021年芜湖实现生产总值4303亿元、增长11.6%，增速居长三角第一，而在2022年一季度，经济增速持续保持在长三角前列水平。

    “芜湖正在打造全省的省域副中心，正在迈向全省第二极，从去年的主要经济指标增速来看，一直保持在长三角领先的位置，而我们想把这种势头一直保持下去，争取在“十四五”末，让芜湖在全国达到50强的位置，”王军介绍称，“目前芜湖经济到了一个新的发展阶段，所以需要在吸引人才层面采取一些新支撑措施。”

    一位长三角地方政府人士也认为，长三角各个城市经济发展处于“你追我赶”的状态，招商引资重要，招才引智也同样重要，人才汇聚的结果，也会最终推动地方经济社会的全面发展。