深度

    ChatGPT面世以来，全球商业世界向人工智能时代大步迈进，无论是技术、资本还是人才，变革几乎在每个维度同时发生。

    现阶段我国各产业正处于数字变革与转型升级的关键时期。伴随数字化人才需求的持续上涨，新一轮的人才之战已全面打响。企业更加注重数字化人才培养，对人才数字技能教育和培训的需求激增。

    商业格局的范式转变，即所谓的拐点，实际上都是长时间日积月累过程的最后阶段，在此阶段企业面临层出不穷的新机遇，只有利用拐点、借助正确的工具，才能创造出真正的竞争优势。作为全球最大的在线学习和教学平台之一，Udemy洞察到了中国人才市场的供需趋势，找到了中国市场的合作伙伴，试图通过本土化的产品推动业务增长，以个性化、定制化的模式赋能合作企业，助其实现高质量发展。

    Udemy指出了有助于企业吸引和维系顶尖人才的三大基本学习趋势：一、提倡持续学习，让学习策略与企业文化保持一致；二、让员工在工作流程中学习来保持敏锐度，有助于确保他们在创新步伐不断加快的过程中随时做好准备；三、实施多样化的学习交付策略，将整个企业和每位学习者都考虑在内。

    Udemy与超过1万多家跨国公司和领先的国内公司合作，为其员工提供个性化的学习模式，其中包括英伟达、大众等龙头企业。

    仇宁认为，要让企业的每一位员工在学习过程中拥有本土化的、舒适的平台体验。平台的课程内容不仅丰富，而且提供中文版本内容，解决了跨国员工的语言障碍；云计算、5G等技术课程也可以快速与国际前沿技术接轨，帮助出海企业的员工提升个人技能；此外，其有关商业和管理的本土化内容亦可以帮助跨国企业更好地扎根和开拓中国市场。

    不管是企业内部的数字化转型，还是出海求增长的需求升级，Udemy都注意到了，并通过在拉美、日本、韩国寻找本土化合作伙伴，进一步打开了市场渠道，当下也正将这一经验复制到中国市场。正如仇宁所希望的，只要肯花时间深耕，打造好本土化产品，就能够为企业创造价值。

    本版文章均由本报记者黎竹、刘旺采写